• Procédure devant le pôle social du tribunal judiciaire et Cour d’appel
• Assistance dans le cadre de l’expertise médicale devant le médecin expert désigné
• Evaluation / contestation des préjudices subis (physiques, douleurs, esthétiques, sexuels, d’agrément…)

• Étude de la sinistralité de l’entreprise et des taux de cotisation AT-MP
• Identification des risques professionnels et des moyens de prévention existants / mise en œuvre d’actions palliatives en lien avec le dirigeant et les services de santé au travailo Elaboration des politiques RH d’amélioration des conditions de travail (risques psychosociaux, travailleurs handicapés, pénibilité, seniors, égalité professionnelle)
• Élaboration du document unique d’évaluation des risques professionnels
• Enjeux et démarches spécifiques en matière de suivi médical (suivi médical périodique, suivi médical renforcé, visite médicale de pré-reprise et de reprise)
• Conseil à la stratégie interne de santé au travail
• Contestation d’un avis médical (inaptitude, avis d’aptitude avec réserves)
• Accompagnement à la réalisation d’une procédure d’enquête interne

• • Contestation de la durée des arrêts de travail
  • Contestation du taux employeur AT/MP
  • Contrôle des arrêts de travail
  • Accompagnement dans vos relations avec les organismes internes (CSE, CSSCT) et externes (inspection du travail et/ou CARSAT/CRAMIF),
  • Accompagnement à la réalisation d’une procédure d’enquête interne en matière de harcèlement au travail,

• Déclaration d’accident du travail
• Lettre de réserves motivées
• Dossier de demande de reconnaissance d’une maladie professionnelle
• Réponses aux questionnaires des CPAM/MSA
• Assistance dans le cadre de l’instruction devant la CPAM, devant la commission de recours amiable (CRA), devant le pôle social du tribunal judiciaire et la Cour d’appel

• Ouverture de droit aux indemnités journalières
• Congé maternité ou paternité
• Frais de transports sanitaires : transports partagés, conventionnés, remboursement sur la base de l’établissement de santé de même compétence le plus proche
• Remboursement de soins, prestations en nature, produits hospitaliers ou pharmaceutiques, chirurgie esthétique

• Retraite complémentaire/supplémentaire
• Prévoyance santé
• Egalité de traitement
• Restructurations
• Réassurance
• Mandataires sociaux
• Protection sociale du salarié en mobilité européenne ou internationale

En cas d’absentéisme répété ou de longue durée, l’entreprise risque d’être désorganisée.
Des outils existent pour y remédier ou pour prévenir ces absences.

Les relations humaines peuvent rapidement se dégrader au sein d’une entreprise, d’un service.
La présence d’un tiers avec une approche de médication peut permettre de dénoyer au plus vite une situation.
Des solutions internes existent.

Les troubles psychososociaux sont les manifestations des risques psyschosociaux.
Les symptômes peuvent ou non être déclenchés par/à l’occasion du travail.
Les dossiers ou problématiques relatives à l’épuisement professionnel peuvent être résolues par l’intervention d’un tiers en mesure d’assurer un conseil juridique adapté : un avocat en droit social.

• de réaliser des diagnostics afin d’identifier les facteurs de risques psychosociaux auxquels peuvent être confrontés les salariés,
• d’accompagner l’employeur et le salarié à renouer le dialogue afin de faire émerger des solutions amiables en cas de volonté de maintenir un lien contractuel,
• d’aider à la prévention de la désinsertion professionnelle, au maintien dans l’emploi ou à la reconversion professionnelle en interne ou externe à l’entreprise.